一句“工资到2020年涨3-4倍”，网络上质疑声四起

■新快报记者 邓毅富 通讯员 王勇幸

1月5日在中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上，人民大学人力资源管理系系主任文跃然预测，到2020年，工资总额有3-4倍的提高空间，人均工资约有2.4-3.2倍的增长空间。一句简单的话，却在网络上激起网友的一片质疑。

有些网友认为，“3-4倍的增长”幅度太小，跟不上物价水平和通货膨胀；有些网友则针对专家所说的“总额”、“人均”这些字眼，认为这种工资的增长对个人的好处不大，甚至有网友担忧部分职工的工资增长“3-4倍”，可能引发新一轮的“减员增效”带来下岗。

难道网友不想涨工资？答案显然是否定的。对于工资该不该涨？该怎么涨？网友都有自己的看法，而且与专家还颇有不同。网友希望涨工资不仅仅是专家画出来的“大饼”，更要是能“填饱肚子”的实物。

该不该涨？

涨工资有利于经济发展

网友的回帖中，就“涨”与“不涨”分成了两派。

支持“涨工资”的网友认为，中国一直以来的低工资政策导致内部消费力不足，经济过于依赖全球化的消费力。网友“小青”指出“工资超低带来的后果是严重的恶性循环”，他说：“工人除了日常消费和养家糊口外无剩余，从而失去了许多技术培训和再教育机会。教育荒将导致技工荒，而技工荒会导致只能凭借大量的廉价农民工继续生产劳动密集型低端产品，而国际市场上低端产品又严重过剩，企业只好大搞价格战和低价竞争，企业效益很低，更没钱提高农民工的工资。”网友“金昌”说：“也许是国人穷怕了，一旦物价上涨大家就会不自觉地形成一种共识，那就是不买了，萝卜青菜也能过日子。但是消费市场的‘终端’是广大普通消费者，就像一条大河必须有入海口一样，要是入海口被堵死了，那这条河带来的就不只是‘洪水’了。”

反对涨工资网友则多从现实考虑，腾讯网长春网友指出，工资涨得太急。对企业不利，他说：“所在的单位每个月拿出800元钱给工人都困难，如何涨？即使让法院强制加薪，每月发1500元，单位马上就黄摊，大家散伙了，连那800元都没有了。社会又多了一批失业人员！”

涨多少？

2020年增三四倍远不够

在腾讯网、北青网、21cn等网站的新闻跟贴评论中，超过一半的网友是在对专家言论中的涨工资时间表提出异议。腾讯网友“gugu25”称：“没想到网民的心声是这么不约而同，本来应该使人觉得高兴的事，现在却觉得有些气愤。”

这些网友“气愤”的原因多是针对两点，一点是“2020年”，另一点是“3-4倍”。

针对“2020年的”网友多认为专家的远期预计是“画饼充饥”，难以解决当下的问题。大连网友“jijida”说：“2020年，怎么专家都说得那么遥远啊？”更有网友直接呼吁，山东网友希望工资能早涨，“不要2020年，我要2008！”

针对“3-4倍”的网友则多认为到2020年工资才增长3-4倍跟不上物价的增加速度。在网友的评论当中，最常见的是“通货膨胀”这个词。腾讯网友“阿鱼”认为：“就算到时能到3-4倍，相信物价到时候能提高7-8倍了！”天涯网友“惠州人”说：“翻跟头的速度永远跟不上物价的宇宙速度。涨工资有什么用呢？”

北青网友“sd”把涨工资比喻为“多收了三五斗”：“一定还记得叶圣陶写过的《多收了三五斗》吧，那有什么用？以前是谷贱伤农，现在是钱贱伤心！”

谁最该涨工资？

期望中低收入人群加薪

网友提出的另一个热点话题是“涨工资究竟加给谁。”不少网友担心工资总额和平均数的增加对老百姓没有多大的作用；也有网友提出，涨工资反而会导致贫富差距增大，甚至是更多人下岗。

有网友提出“涨工资”只会让人民收入反而更低。腾讯怀化网友称：“职工工资的统计口径太窄，职工工资涨3-4倍，好啊，在中国，只有国企职工和公务员算职工，他们涨工资不就意味着我们要多交税了么？”

广州网友提出最低工资标准提高与社保基数挂钩，他说：“广州一个月光缴社保最低都要缴700多元（单位+个人），还要提高社评工资基数的话，那不是一个月收1000元的社保了？”天涯网友“vvqiu”分析了过往涨工资的经历后认为：“以往每次涨工资，都是高薪的越来越高，低薪的相对来讲越来越低（虽然数值上涨了，但是与高薪的差距越来越大）。长此以往，只有高薪的能赶得上通货膨胀，低薪的只能去喝西北风了！”

更有国企“过来人”讲述自己的故事，认为“涨工资”总是伴随着下岗，对低收入人群更没好处。他说：“都是减员增效思维惹的祸，普通工人的工资是不会提高3-4倍的，如果真提高了，那结果不是企业倒闭就是工人大批下岗失业！”

腾讯宁波网友则直截了当指出：“不要工资总额增长3-4倍，要中低收入人群的工资切切实实增长3-4倍！”

 

这是5日在中国人民大学举行的“中国人力资源管理新年报告会”上的一个场景。在《劳动合同法》实施的第一年，呼吁加快工资增长的声音，正在从各方逐渐汇聚。

人民大学人力资源管理系系主任文跃然认为，建立一个高工资支付的经济，而不是一个工资节省的经济，对中国更加有利。

他引述数据称，近年来，我国居民工资增额实际上是偏低的，从1990～2005年，劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%，降低了12个百分点，而且这个趋势还没有根本性的扭转。

“利润侵蚀工资”的背后，文跃然认为，在现有的产业结构下，劳动力结构性失衡。劳动密集型产业里劳动力的供过于求，再加上我国工会组织发育还欠成熟，使得在劳资博弈中劳方不能处于与资方平等的位置。

人民大学劳动人事学院院长曾湘泉也在会上直言：简单掠夺低端劳动力市场的时代应该终结了。

曾湘泉表示，过大的收入差距，导致低端市场、低端人群购买力不足，消费不足。而通过最低工资制度来提高最低工资标准，是最有效、最具有强制性的提高低收入者收入水平的方法。

但他也承认，招商引资的冲动，在一定程度上使得地方政府没有动力提高最低工资。

不过，由于最低的“血汗钱”得不到制度上的保障，“民工荒”近年来在各地此起彼伏。有学者指出，“刘易斯拐点”已提早降临我国，以劳动力密集、低劳动成本为基础的传统中国高速经济增长模式即将终结。

曾湘泉对此并不完全认同。“我国并未出现普遍民工短缺的问题。局部区域存在的“民工荒”产生的根本原因在于工资形成机制上，而非绝对供给的因素。”

“10年前拿了600块钱，10年后还拿这个钱，他怎么还能够在城市呆下去呢？”曾湘泉反问。

经过测算，曾湘泉认为，2008年是劳动力进入市场规模最大的一年，大约有2000万人，其中1000万人是初中毕业以下的人，就业压力将非常大。

“以后虽然还会增加，但增量会减少。预计在2015年，劳动力供给的形势可能会出现一个较大的变化。”曾湘泉对《第一财经日报》透露。

对于未来工资增长前景，文跃然预测，到2020年，工资总额有3～4倍的提高空间，人均工资约有2.4～3.2倍的增长空间。

“工资应该涨，也有空间涨，涨了也会好。”文跃然对我国未来的工资增长前景很乐观。

自去年开始的通胀压力，也在逼迫政府部门加快工资改革的步伐。劳动和社会保障部近日已表示，加快推进工资正常增长机制建设将成为2008年六大重点工作之一，《工资条例》也正在起草中。

曾湘泉对本报表示，提高工资并不会削弱企业的竞争力，反而将逼迫产业转型与升级。(来源：第一财经日报)张馨月